高技能人才呼唤“终身培训”

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2019-02-17

湖南工业职院办学已有60多年,该校以“植根装备制造业,服务湖南新型工业化”为办学定位,对接湖南工程机械、汽车及零部件、电工电器等支柱产业,为湖南的装备制造企业培养了数以万计的技能人才、企业技术骨干乃至大师工匠。近年来,该校主动服务“中国制造2025”湖南行动计划,积极响应教育部推进共建“一带一路”教育行动,创新教育教学模式,推进教学改革,促进人才培养质量提升。(刘畅王宇)2015年5月26日,习近平总书记视察浙江期间,走访了地处高新区(滨江)的海康威视。在海康威视研究院,当得知技术团队平均年龄只有28岁,正着眼前沿开展未来技术研究,总书记十分高兴。

  当然,我们不否认这其中有真情实感,可“打肿脸充胖子”,“以演谋晒”的也确有不少。一杯咖啡、一本书,发条朋友圈,点赞不断,便自觉读了万卷书;青山绿水、蓝天白云,传几组照片,掌声一片,便好似行了万里路……亦真亦假中,也闹出不少低级笑话。有人煞有介事晒泳装照,称正在墨尔本海滩晒太阳,一看时间南半球分明是大冬天;有人一惊一乍,撒娇说在倒时差,一打听只是去了趟东京……刷屏一波接着一波,犹如舞台剧一般揭幕、谢幕,有人调侃,生活远没有朋友圈精彩。  一些人为什么热衷在朋友圈表演?娱乐、炫耀、攀比,可能兼而有之。一些小程序甫一上线便传播甚广,恰是迎合了这些心理。

  这个进程不仅根植于经济合作,也致力于增进文化交流和政治互信。”盖特说。  盖特高度评价中阿传统友谊和未来合作发展潜力,认为“一带一路”合作倡议与阿拉伯国家的发展计划高度契合。

  当前文化产业发展进入重要战略机遇期,省人大常委会有针对性地选择文化产业发展情况,听取和审议省政府专项工作报告,组织开展专题询问,对于支持和促进政府推动文化产业规模化、集约化、专业化发展,构建具有鲜明青海特色、明显比较优势的特色文化产业体系,必将产生积极作用。高华强调,专题询问是手段,解决问题、见到实效是目的。

  为进一步推进中乌在文化领域的合作,以文化先行助推经贸合作,增进中乌的人文交流与文明互鉴,让乌克兰人民切身体会到中国文化中所蕴含的相逢相知、互信互敬、共享和谐的伟大情怀。由北京电影学院表演学院为主创班底的电影《路遥归梦》将于近期开机。

  但是,社会上众多的销售机构都这么干,对用户来讲就不胜其烦、不胜其扰了。  这种不请自来的骚扰电话已经成为社会公害,与其说是在提供服务,不如说是令人生厌的反服务。  在一个诚信社会中,商家应该靠品质、靠服务、靠信誉来赢得客户,而不是强行推销。至于那些为了所谓精准营销而搜集、买卖、泄露公民个人信息的行为,则已经触犯了法律。

    系列专项整治夯实安全基石  “安全意识通过责任感体现,安全责任要靠执行力落实。”和平街道有的放矢展开一系列专项整治,不仅对重点行业、重点部位重拳出击,更做到月月有主题,时时不放松。  对辖内沿街商铺进行安全生产检查,根据职业病防治法的要求对辖内存在油漆房的经营单位门店进行摸底。全覆盖、零容忍、严执法、重实效,一场场专项治理,把属地和企业连结成一条心,把安全生产推到了工作的第一线。

  乌丹星乌丹星,医学博士。1977年考入白求恩医科大学,82年毕业留校,91年赴澳留学。

原标题:高技能人才呼唤“终身培训”  深论  国务院日前印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,明确推行终身职业技能培训制度的政策措施,提高劳动者素质、促进高质量发展。   去年以来,国家先后出台了《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》,提出要提高高技能领军人才的“三大待遇”(即政治待遇、经济待遇、社会待遇)等一系列政策举措。 我国对全面提升劳动者专业素质尤其是未来技能培训的重视程度,体现了国家加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、技艺精湛的高技能人才大军的决心。

  高技能人才是实现经济高质量发展的必然要求。

从近年来我国劳动力市场需求来看,技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数之比)一直在∶1以上,高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上。 眼下不少城市和企业展开的一轮轮“抢人大战”,也说明技能人才已经成为制约高质量发展的瓶颈。   在人力资源市场上,许多技能劳动者面临的一个难题是,技能跟不上企业的需求。

如今,一个劳动者很难再像过去靠一项技术受用一辈子。

技术工人再培训,对产业的持续升级非常重要。 一方面,广大劳动者对技能培训的诉求十分强烈,但另一方面,自己又不了解接受培训的相关渠道。

  由此看,推行终身职业技能培训制度的落实需要面临的重要问题,就是谁来培训,培训什么?显然,企业是产业工人的聚集地,职工该培训什么,企业最有话语权。

目前,用于就业人员的人均教育经费投入还达不到国家规定的标准。 一些企业也担心自己培养了人才,却为别人做了嫁衣,对兴办职业技能培训机构,对企业提高职工职业技能素质上的投入积极性不高,培训能力也偏弱。 不少企业招聘和城市揽才的方针,多少还存在着“重使用轻培养”的倾向。

  推行职业技能培训,难在“终身”保障。 要让企业在培训人才方面扮演更积极的角色,需要政府部门在职业教育培训中发挥主导作用。

一方面,要制定实施企业参与技能培训、改进技能评价的激励政策,引导企业根据行业发展规划和技术创新需要,制定和落实本企业技术工人培训规划,依法保障技术劳动者接受技能培训的权利;另一方面,也要推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革,让各类社会力量共同参与培训体系建设。

  考虑到技能劳动者类型多、文化层次差异大、工作范围广,操作起来也更加复杂,仅靠一个部门,甚至一个系统难以达到预期目标。 唯有做好顶层设计,各方协同发力,才能从根本上破除劳动者技能发展的障碍。 当然,广大劳动者也应保持一股精进技能和终身学习的动力,这是让技术工人实现“培训有门”的前提。   (《经济日报》韩秉志)(责编:邓楠、雷浩)。